Wir haben verstanden, dass Sie in Zeiten von Bewerbermangel und schwankendem Mitarbeiterbedarf professionelle Unterstützung benötigen, um durch schwierige Phasen der Personalbeschaffung zu kommen.
Unser Service ermöglicht es Ihnen, sich voll und ganz auf Ihre wesentlichen Geschäftsfelder zu konzentrieren, während wir die komplexe und zeitaufwändige Aufgabe der Personalbeschaffung übernehmen.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind, und helfen Ihnen dabei, die richtigen Mitarbeiter:innen zur richtigen Zeit zu finden.
Verlassen Sie sich auf KÖNIGSTEINER PERSONALSERVICE für eine effiziente, flexible und zielgerichtete Personalbeschaffung, die Ihr Unternehmen voranbringt.
Flexible Personalbeschaffung
Unsere Rekrutierungslösungen zeichnen sich durch hohe Flexibilität und Skalierbarkeit aus, sodass wir Ihre Personalstrategie optimal unterstützen können.
Qualifizierte, geprüfte Kandidat:innen
Wir bieten Ihnen qualifizierte und geprüfte Kandidat:innen, die durch unsere branchenspezifische Expertise perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
Kosteneffizient und nachhaltig
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur bei der Bewältigung von Personalengpässen und -bedarf zu helfen, sondern auch langfristige Lösungen zu bieten, die kosteneffizient und nachhaltig sind.
Mit KÖNIGSTEINER PERSONALSERVICE zu arbeiten war eine sehr gute Entscheidung. DIe hohen Schwankungen in unseren Mitarbeiterbedarfen konnten wir sehr flexibel und schnell decken. Dabei war die Zusammenarbeit ein großer Pluspunkt, sowie die schnellen Lösungen für unerwartete Probleme.
Mir hat auch die strukturierte Bearbeitung und digitale Unterstützung gefallen, weil diese sich perfekt in unsere Abteilung eingfügt haben.
Was wir machen
Professionelles und durchdachtes Recruitment.
Bei KÖNIGSTEINER PERSONALSERVICE setzen wir auf nachhaltige Lösungen – ein Ansatz, der uns das Vertrauen unserer Unternehmenskunden gesichert hat.
Doch wir bleiben nicht stehen. Stetig optimieren wir unsere bereits hocheffizienten Prozesse, um Ihnen noch mehr Zeit und Kosten zu sparen.
Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation, sodass Sie jederzeit über den Fortschritt und die Ergebnisse bestens informiert sind.
Das leisten wir für Sie
Zeitarbeit (Temporary Staffing)
Diese Leistung umfasst die Bereitstellung von Arbeitskräften für einen befristeten Zeitraum. Sie können kurzfristig auf Personalengpässe, saisonale Schwankungen oder Projektspitzen reagieren. Die Zeitarbeitnehmer:innen sind bei uns angestellt und werden an Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) verliehen.
Temp-to-Perm (Try and Hire)
Das Temp-to-Perm-Modell ermöglicht es Ihnen, Zeitarbeitnehmer:innen für einen bestimmten Zeitraum zu testen, bevor sie in eine Festanstellung übernommen werden. Dies minimiert das Risiko für Sie, da Sie die Leistung und Passgenauigkeit der Mitarbeitenden in der Praxis beurteilen können.
Direct Placement (Direktvermittlung)
Bei der Direktvermittlung übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess für eine Festanstellung. Sie profitieren von unserer Expertise und erhalten qualifizierte Kandidat:innen, die nach einem umfassenden Auswahlverfahren direkt von Ihnen eingestellt werden.
On-Site-Management
Im Rahmen des On-Site-Managements stellen wir eine:n oder mehrere Mitarbeiter:innen direkt vor Ort bei Ihnen zur Verfügung, die sich um die Koordination und Verwaltung der Zeitarbeitskräfte kümmern. Dies sorgt für eine reibungslose Integration und effiziente Steuerung der Arbeitskräfte vor Ort.
Wie wir arbeiten
Unser Prozess ist gut strukturiert und umfasst mehrere Schritte, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Kandidat:innen zur richtigen Zeit an die richtigen Stellen vermittelt bekommen.
Kundenanfrage und Bedarfsanalyse
Erstkontakt: Sie kontaktieren uns mit einer Anfrage nach temporärem Personal.
Bedarfsanalyse: Wir führen eine detaillierte Analyse des Personalbedarfs durch. Dies umfasst die Ermittlung der erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Soft Skills der Kandidat:innen sowie der Arbeitsbedingungen und des Einsatzzeitraums.
Stellenbeschreibung und Anzeigenschaltung
Erstellung der Stellenbeschreibung: Basierend auf der Bedarfsanalyse erstellen wir eine genaue Stellenbeschreibung.
Veröffentlichung der Anzeige: Die Stellenanzeige wird über verschiedene Kanäle verbreitet, darunter Jobbörsen, die eigene Website und soziale Medien.
Bewerberrekrutierung und -auswahl
Bewerberakquise: Wir nutzen unsere umfangreiche Datenbank, Netzwerke und Rekrutierungskanäle, um potenzielle Kandidat:innen zu finden.
Bewerberscreening: Eingehende Bewerbungen werden gesichtet und anhand der Stellenbeschreibung vorselektiert.
Vorstellungsgespräche: Geeignete Kandidat:innen werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, um ihre Qualifikationen und Eignung für die Position zu überprüfen.
Referenz- und Hintergrundchecks: Falls erforderlich, werden Referenzen eingeholt und Hintergrundchecks durchgeführt, um die Angaben der Bewerber:innen zu verifizieren.
Kandidatenvorschlag und -auswahl durch den Kunden
Präsentation der Kandidat:innen: Wir stellen Ihnen die am besten geeigneten Kandidat:innen vor.
Auswahl durch den Kunden: Sie führen möglicherweise eigene Gespräche oder Interviews durch und wählen den/die passende:n Kandidat:in aus.
Vertragsabschluss und Onboarding
Vertragsabwicklung: Wir erstellen den Arbeitsvertrag für die Zeitarbeitskraft und regeln alle administrativen und rechtlichen Formalitäten.
Onboarding: Wir unterstützen den/die neue:n Mitarbeiter:in beim Einstieg in Ihr Unternehmen, einschließlich der Einführung in die Grundlagen der Arbeitssicherheit und die Ausstattung mit Schutzkleidung.
Einsatz und Betreuung
Einsatzüberwachung: Während des gesamten Einsatzes überwachen wir die Leistung und Zufriedenheit der Zeitarbeitskraft.
Feedback und Anpassung: Regelmäßiges Feedback wird sowohl von Ihnen als auch von der Zeitarbeitskraft eingeholt, um sicherzustellen, dass der Einsatz erfolgreich verläuft. Bei Bedarf werden Anpassungen vorgenommen.
Vertragsverlängerung oder -beendigung
Vertragsverlängerung: Wenn der Bedarf weiterhin besteht und beide Parteien zufrieden sind, kann der Einsatz verlängert werden.
Vertragsbeendigung: Nach Abschluss des Einsatzes endet der Vertrag.
Nachbetreuung und Übernahmeoption
Nachbetreuung: Wir bleiben auch nach dem Einsatz in Kontakt mit Ihnen und der Zeitarbeitskraft, um zukünftige Bedarfe und Möglichkeiten zu besprechen.
Übernahmeoption: Bei erfolgreichem Einsatz besteht die Möglichkeit, dass die Zeitarbeitskraft von Ihnen übernommen werden kann.
FAQ
Wie schnell reagieren wir auf Ihre Personalbedarfe?
Unsere Prozesse sowie kurzen internen Kommunikationswege erlauben es uns sofort mit Ihrer Anfrage zu beginnen. Hierbei können wir auf einen umfangreichen Bewerber- und Mitarbeiterpool zugreifen. Wir besetzen Ihre Stellen schnell und flexibel.
Welche Branchenkenntnisse und Erfahrungen haben wir im gewerblichen und kaufmännischen Bereich?
Wirhaben mehr als 60 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Stellen und der gezielten Ansprache von Bewerber:innen. Wir besetzen Stellen in den Branchen Logistik, Produktion (Automotive, Maschinenbau, Industrieanlagen), Verpackung und Befüllung sowie Dienstleistungsbereiche im Krankenhaus.
Welche Möglichkeiten bieten wir zur Übernahme der Zeitarbeitskräfte in Festanstellung?
Sie haben bei uns die Möglichkeit, den/die Mitarbeiter:in im Rahmen einer Vermittlung direkt zu übernehmen. Eine Übernahme während einer Arbeitnehmerüberlassung ist jederzeit möglich. Sprechen Sie uns an.
Wie gehen wir mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen um, wenn die Leistung nicht zufriedenstellend ist?
Sollte es bei einem Einsatz zu Unzufriedenheit mit einer unserer Zeitarbeitskräfte kommen, werden wir für Sie und unsere Zeitarbeitskraft eine Lösung finden. Auch eine Beendigung der Arbeitnehmerüberlassung oder ein Austausch der Zeitarbeitskraft ist hierbei ein möglicher Schritt.
Welche Unterstützung bieten Sie bei der Verwaltung der Zeitarbeitskräfte (z. B. Zeitnachweise, Abrechnungen)?
Sollten Sie keine eigenen Verträge oder Formulare haben, stellen wir Ihnen alles zur Verfügung. Mit hochwertiger Branchensoftware können wir Sie digital unterstützen. Dabei stehen hohe Effizienz und höchste Rechtssicherheit im Fokus.
Welche Maßnahmen ergreifen wir zur Qualitätssicherung Ihrer Mitarbeiter:innen?
Der Abgleich unserer Mitarbeiter:innen mit Terror- und Sanktionslisten gehört zum Standard, ebenso wie die Durchführung der notwendigen arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung. Wir setzen auf eine enge Betreuung von Kunden und Mitarbeitern, damit wir proaktiv für Sie tätig werden können.